Om ni har en grupp ni jobbar i, lägg lite tid på att ta reda på vad ni har för kunskaper, intressen, kontakter och tillgångar som kan vara användbara. Kanske har ni en duktig illustratör i gruppen, kanske någon är kusin till chefredaktören på lokaltidningen och kanske någon leder en kör de kan engagera i något evenemang. Ta också reda på vad ni har för olika behov och preferenser i gruppen. Vissa är exempelvis mer målinriktade medan vissa har behov av att umgås och småprata när man ses. Det finns inget rätt och fel men när man tydliggör behoven blir det lättare att tillgodose allas. Exempelvis kan de som vill småprata komma en stund innan mötet och så kan mötet börja på utsatt tid. Eftersom människor och grupper utvecklas och förändras kan det här vara något man behöver göra lite då och då.
Aron Schoug har forskat på vad som motiverar människor som engagerar sig ideellt och skrivit en bok om saken. Här kan du se ett föredrag med honom om det: